与之前MBA学生海投外企相比，中国国企和民企对MBA人才的重视是今年就业市场上的一大亮点。 在今年的中欧招聘会上，中国企业与外企公司在对MBA人才的争夺中几近平分秋色，外企公司约占54%，而国企和民企约占45%。

　　
与之前MBA学生“海投”外企相比，中国国企和民企对MBA人才的重视是今年就业市场上的一大亮点。

　　
在今年的中欧招聘会上，中国企业与外企公司在对MBA人才的争夺中几近“平分秋色”，外企公司约佔54%，而国企和民企约佔45%。中欧副教务长、MBA课程主任陈世敏21日表示：“虽然外企仍佔大部分，但与往常相比，国企和民企的百分比则呈上升趋势，而且这种趋势未来还会延续下去。”

　　
中国国家统计局20日公布的最新数据显示，2014年全年国内生产总值(GDP)增速创1990年来最低，而这一经济形势也快速反映到就业市场上。但中欧MBA课程招生和职业发展主任李媛媛表示：“虽然目前就业大环境一般，但就目前中欧MBA招聘会看，MBA签约成功率较去年提升了5%。”

　　
然而对刚刚毕业的MBA学生而言，选择民企却是一项“风险投资”。目前已收到杜邦邀约的张磊表示，“国企和民企大都讲究论资排辈，如果出于未来职业发展考虑，我还是会考虑外企。而且国企和民企的薪酬福利一般都不如外企”。

　　
当然国企和民企在招聘时间上也存在“短板”。“很多跨国企业12月就已经完成，而民企大都还在过程中”，目前已签约微软的朱珏璎坦露了选择外企的塬因，“但如果有发展前景很好的民企和目前的外企相比较，我还是很倾向选择前者的”。

　　
针对目前MBA就业市场形势，以及企业在满足学生条件基础上，越来越提升的素质要求。陈世敏给MBA学生提出了一些建议，“企业所要求的已不仅是学位，还看重学生在商业管理的知识、方法和理念方面有较好的理解。此外同样重要的还有学生的软技能”。

　　
所谓“软技能”，就是能否与团队合作，如何调动团队的积极性和合作能力，以及国际视野也十分重要。